월급제와 일용직의 기본 차이

1. 일용직과 월급제의 실질 차이

많은 분들이 일용직과 월급제의 차이를 단순히 '급여 형식'으로만 알고 계시지만, 실제 계산방식과 수당 반영 여부에 따라 실수령액 차이가 생길 수 있어요.
이번 글에서는 3.3% 세금 적용, 주휴수당, 야간수당 등을 포함해 실질 급여를 비교해볼게요.

2. 기준 시급과 근로시간 조건

기본 시급은 10,100원이며, 야간근무는 23시부터 다음 날 4시까지로 실근로시간은 3.5시간입니다.
이 조건을 바탕으로 주 6일 근무 시 일용직과 월급제의 급여를 비교해보겠습니다.

3. 야간수당 계산법

야간수당은 기본시급의 50%를 더한 금액으로 계산돼요.
10,100원의 1.5배는 15,150원이므로 3.5시간 × 15,150원 = 53,025원입니다.
이 금액이 하루 야간수당이 되겠죠.

4. 주휴수당 계산법

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있어요.
공식은 하루평균 근로시간 × 1일치 × 시급입니다.
3.5시간 × 6일 ÷ 5일 × 10,100원 = 약 42,420원이에요.

5. 주급 vs 월급제 급여 비교

구분	일급	주급	월급(4.345주)
기본급	35,350	212,100	921,434
야간수당	53,025	318,150	1,382,996
주휴수당	-	42,420	184,155
총계(세전)	-	572,670	2,488,585

※ 계산 예시는 정확성을 높이기 위해 반올림 오차를 포함하고 있습니다.

6. 3.3% 세금 공제 비교

3.3% 세금은 소득세+지방소득세로 구성돼요.
일용직이든 월급제든 세전 기준으로 동일하게 적용됩니다.
세후 금액은 다음과 같습니다.

• 일용직 기준 월급: 약 2,406,470원
• 월급제 기준 월급: 약 2,406,470원

※ 결국 실수령액은 유사하며, 세금 공제는 방식만 다르다고 보시면 돼요.

7. 그럼에도 월급제가 세전 금액이 더 커 보이는 이유

월급제는 계산 시 주 4.345주를 기준으로 하기 때문에
소수점 단위에서 미세한 차이가 발생해 세전 총액이 일용직보다 조금 더 높게 나옵니다.
이 차이는 수령액보다는 장부상 표기되는 급여액에 영향을 주며, 월급제가 실질적으로 수익이 약간 더 높아 보이게 만드는 요소 중 하나입니다.

8. 왜 회사는 월급제를 선택할까?

일용직은 고용보험 미적용, 퇴직금 누락 등 문제가 생길 수 있어요.
월급제는 고정 근로계약으로 안정성을 주기에 회사 입장에서도 신뢰와 인건비 예측이 가능하죠.
또한 직원에게 '우대' 인상을 줄 수도 있고요.

9. 일용직과 월급제 총정리

• 세금은 동일하게 3.3% 공제
• 주휴수당은 일정 근무시간 넘으면 동일하게 지급
• 실수령액은 거의 동일
• 월급제는 예측 가능성과 고용 안정성 면에서 유리
• 월급제는 4.345주 기준 계산으로 세전 총액이 더 커 보일 수 있음

10. 마무리하며

결국 실수령 금액은 유사하지만
월급제는 안정적인 생활 설계에 도움이 될 수 있어요.
자신의 상황에 맞게 가장 효율적인 형태를 선택해보시는 걸 추천드릴게요.

🔍 관련 키워드

일용직주휴수당,월급제야간수당,주휴수당계산법,3.3퍼센트세금,실수령계산법,월급제유리한점,일용직급여비교,시급기준급여,야간근무수당계산,주6일근무기준